Interim Management
Im Folgenden erfahren Sie mehr über die Zusammenarbeit mit mir zum Thema Interim Management.
In welchen Situationen kann ich Sie unterstützen?
• Vorübergehender Einsatz bei Elternzeit, Krankheit oder Kündigung
• Überbrückung, bis ein Nachfolger gefunden ist
• Unterstützung und Entwicklung von Junior Mitarbeitern
• Schaffung von Kapazitäten für interne Potenziale und Projektarbeit
• Durchführung bei der HR-IT-Transformation
• Ausgleich bei fehlendem internen Know-how
• Bewältigung kurzfristiger Arbeitsspitzen
In welchen Situationen kann ich Sie unterstützen?
• Vorübergehender Einsatz bei Elternzeit, Krankheit oder Kündigung
• Überbrückung, bis ein Nachfolger gefunden ist
• Unterstützung und Entwicklung von Junior Mitarbeitern
• Schaffung von Kapazitäten für interne Potenziale und Projektarbeit
• Durchführung bei der HR-IT-Transformation
• Ausgleich bei fehlendem internen Know-how
• Bewältigung kurzfristiger Arbeitsspitzen
Ihre Vorteile
- Schneller und qualifizierter Einsatz
- Minimale Einarbeitungszeit
- Breites Fachwissen
- Externer Blick („frischer Wind“)
- Keine Headcounts
- Transparente Kostenplanung
Mögliche Rollen,
die ich begleiten kann
- Head of HR
- Head of Payroll
- People Manager / HR Manager
- (Senior) HR Business Partner
- (Senior) Payroll Specialist
- (Senior) HR Generalist
- (Senior) HR Project Manager
Ihre Vorteile
- Schneller und qualifizierter Einsatz
- Minimale Einarbeitungszeit
- Breites Fachwissen
- Externer Blick („frischer Wind“)
- Keine Headcounts
- Transparente Kostenplanung
Mögliche Rollen, die ich begleiten kann
- Head of HR
- Head of Payroll
- People Manager / HR Manager
- (Senior) HR Business Partner
- (Senior) Payroll Specialist
- (Senior) HR Generalist
- (Senior) HR Project Manager
Mögliche Rollen, die ich begleiten kann
- Head of HR
- Head of Payroll
- People Manager / HR Manager
- (Senior) HR Business Partner
- (Senior) Payroll Specialist
- (Senior) HR Generalist
- (Senior) HR Project Manager
Über den Ablauf
Erstgespräch
Im ersten Schritt steht ein persönliches Kennenlernen (bei Bedarf per Teams, Zoom, o.ä.) an, bei dem ich Ihre spezifischen Anforderungen und Ziele genau erfasse. Dabei erläutere ich auch meine Herangehensweise und wich Sie unterstützen kann. Wir definieren gemeinsam den genauen Bedarf, setzen klare Zielvorgaben und klären offene Fragen.
Arbeitsphase
Nach Vertragsabschluss starte ich, je nach Vereinbarung in Vollzeit, Teilzeit, Hybrid oder vor Ort, umgehend mit der Einarbeitung. Hierbei lerne ich Ihre Schlüsselpersonen und Projektteams kennen, um mir ein genaues Bild der aktuellen Situation und Herausforderungen zu bekommen. Gemeinsam mit Ihnen und den internen Verantwortlichen entwickle ich eine Strategie mit klaren Schritte und Zeitplänen.
Übergabe
Zum Abschluss des Projekts bzw. bei Rückkehr des Stelleninhabers sorge ich für eine reibungslose Übergabe. Ich übergebe alle relevanten Informationen und unterstütze bei der Einarbeitung des Nachfolgers, falls erforderlich.
Erstgespräch
Im ersten Schritt steht ein persönliches Kennenlernen (bei Bedarf per Teams, Zoom, o.ä.) an, bei dem ich Ihre spezifischen Anforderungen und Ziele genau erfasse. Dabei erläutere ich auch meine Herangehensweise und wie ich Sie unterstützen kann. Wir definieren gemeinsam den genauen Bedarf, setzen klare Zielvorgaben und klären offene Fragen.
Arbeitsphase
Nach Vertragsabschluss starte ich, je nach Vereinbarung in Vollzeit, Teilzeit, Hybrid oder vor Ort, umgehend mit der Einarbeitung. Hierbei lerne ich Ihre Schlüsselpersonen und Projektteams kennen, um ein genaues Bild der aktuellen Situation und Herausforderungen zu gewinnen. Gemeinsam mit Ihnen und den internen Stakeholder entwickle ich eine Strategie mit klaren Schritten und Zeitplänen.
Übergabe
Zum Abschluss des Projekts bzw. bei Rückkehr des Stelleninhabers sorge ich für eine reibungslose Übergabe. Ich übergebe alle relevanten Informationen und unterstütze bei der Einarbeitung des Nachfolgers, falls erforderlich.
Erstgespräch
Im ersten Schritt steht ein persönliches Kennenlernen (bei Bedarf per Teams, Zoom, o.ä.) an, bei dem ich Ihre spezifischen Anforderungen und Ziele genau erfasse. Dabei erläutere ich auch meine Herangehensweise und wich Sie unterstützen kann. Wir definieren gemeinsam den genauen Bedarf, setzen klare Zielvorgaben und klären offene Fragen.
Arbeitsphase
Nach Vertragsabschluss starte ich, je nach Vereinbarung in Vollzeit, Teilzeit, Hybrid oder vor Ort, umgehend mit der Einarbeitung. Hierbei lerne ich Ihre Schlüsselpersonen und Projektteams kennen, um mir ein genaues Bild der aktuellen Situation und Herausforderungen zu bekommen. Gemeinsam mit Ihnen und den internen Verantwortlichen entwickle ich eine Strategie mit klaren Schritte und Zeitplänen.
Übergabe
Zum Abschluss des Projekts bzw. bei Rückkehr des Stelleninhabers sorge ich für eine reibungslose Übergabe. Ich übergebe alle relevanten Informationen und unterstütze bei der Einarbeitung des Nachfolgers, falls erforderlich.
Kontakt
Sie haben noch Fragen? Dann zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren!
Standort
- Benjamin Leising
- HR Consulting & Interim Management
- Strausbergstraße 23
- 87527 Sonthofen
